Mediation im Emsland – Konflikte jetzt klären

Hier muss es nicht einmal um geldtliche Auseinandersetzungen gehen, denn ein funktionierendes Zusammenleben erleichtert das komplette Miteinander.
Die Bandbreite an mögliche Konflikte ist breit. Häufig ist hier anzutreffen:

• Kinder (Umgang / Unterbringung / Erziehung)
• Pflege der Eltern
• Erbschaft
• Beziehung
• … und vieles mehr

Weiterführende Infos:
Fallbeispiel Fremdgehen – wenn ein Seitensprung die Beziehung erschüttert.

Bei Trennungen (ohne Heiratsurkunde) oder auch Scheidung ist es viel zielgerichteter, wenn sich beide Parteien zusammen in einer Mediation an einem Tisch setzen und zunächst über die Ausgestaltung der Trennung / Scheidung unterhalten. So ist ein Gespräch auf Augenhöhe möglich. Bei einer Trennung kann so häufig ganz auf weitere Kosten durch Anwälte / Notar verzichtet werden. Bei einer Scheidung werden diese vermutlich weit niedriger, denn das „Ping-Pong“-Hin und Herschreiben der Anwälte wird stark minimiert, weil Sie nach der Mediation mit einer von Ihnen beiden akzeptierten Vereinbarung im Gepäck den dann noch notwendigen Rechtsweg bestreiten.

• Beziehungsklärung
• Trennungsklärung
• Umgangsklärung
• Klärung bezüglich Güter, Immobilien, Werte
• Klärung der Wohnsituation
• …

Weiterführende Infos:
Trennung mit dem Mediator – 7 Vorteile für dich.

Gerade in Unternehmen, wo viele unterschiedliche Menschen aufeinandertreffen, ist die Gefahr von Konflikten gegeben. Konflikte im Business-Kontext wirken sich auf langer Sicht meistens auch finanziell aus. Anbei ein paar Bereiche, in denen eine Mediation helfen kann. Gerade bei Konflikten zwischen Unternehmen oder zwischen Unternehmen und wichtigem Kunden hat eine Mediation im Gegensatz zu einem Rechtsstreit eine bessere Möglichkeit, die Beziehung langfristig zu retten.

• Unternehmensintern: Linienkonflikt, Kompetenzkonflikt, Teamkonflikt innerhalb eines Teams oder zwischen Teams…
• Unternehmen / Kunden: Interessenkonflikt. Denken Sie dran: reden hilft. Nur: wenn der Konflikt allseitig da ist, bedarf es einer neutralen Person
• Unternehmen – Unternehmen: Konflikt im unternehmerischen Miteinander – egal ob auf Durchführungsebene oder auf Wertebene
• Projektinterner Konflikt, bei dem mehrere Firmen involviert sind. Hierzu bietet sich auch an:
• mediative Projektbegleitung – um Konflikte schon im Entstehen zu erkennen und so den Projektverlauf zu schützen und bares Geld zu sparen.

Weiterführende Infos:
Fallbeispiel Homeoffice. Wenn es einen Konflikt gibt.

• Nachbarschaft
• Freundeskreise
• Wohnprojekte
• Vereine
• …

Die Bezeichnung „Mediator“ ist kein geschützter Begriff. Es gibt viele, die sich „Mediator“ nennen. Als zertifiziert dürfen sich Mediator:innen bezeichnen, die eine Ausbildung nach dem Mediationsgesetz genossen haben. Diese haben einen entsprechend fachlichen Background und deren Mediationen sind durch das Mediationsgesetz geschützt. Dies bedeutet vor allem, dass wir wirklich auch vertrauliche Inhalte in den Mediationen betrachten können. Denn: qua Mediationsgesetz kann ein Mediator nicht als Zeuge in den Gerichtsstand berufen werden. Dies ist ein sehr wichtiger Punkt, um Vertrauen in das Verfahren zu bringen und meine Allparteilichkeit zu unterstreichen.
Um den Titel „zertifizierter Mediator“ nutzen zu dürfen, sind regelmäßige Fortbildungen für die Rezertifizierung notwendig.
Ein weiterer Vorteil ist, dass einige Rechtsschutzversicherungen bereits solche Mediationen nach dem Mediationsgesetz mit in ihrem Leistungsspektrum aufgenommen haben. So können entsprechend Versicherte meine Mediationsdienstleistungen über ihre Rechtsschutzversicherung gegenfinanzieren.

In der Regel finden die Mediationen in meinen Räumlichkeiten in Meppen statt. Diese sind unweit des Bahnhofs bequem zu fuß erreichbar und bieten einen für die Mediaton wichtigen neutralen Rahmen.
Unternehmensmediationen oder Gruppenmediationen können auch bei Ihnen vor Ort stattfinden.
Es ist möglich, bedarfsgerecht einzelne oder alle Mediationssitzungen auch online abzuhalten.

Das ist überhaupt kein Thema. Die Mediation würde dann via Zoom stattfinden und somit auch weit auseinander wohnende Streitparteien an einem virtuellen Tisch bringen. Je nach Streitdynamik kann eine Mediation sogar zeitverschoben stattfinden. Im Idealfall treffen wir uns allerdings vor Ort an einem Tisch.

Ja. Eine Mediation ist für alle Teilnehmenden freiwillig und kann jederzeit ohne Angabe von Gründen beendet werden.

Das lässt sich so pauschal nicht beantworten. Es kommt im Wesentlichen auf den Konflikt und die Konfliktbeteiligten an. Eine Mediationssitzung dauert in der Regel 120 Minuten. Näheres dazu können wir in unserem kostenlosen Erstgespräch besprechen.

Normalerweise zu gewöhnlichen Öffnungszeiten in der Woche von 9:30 bis 17 Uhr oder Freitags bis 14 Uhr.
Wir können aber auch Termine im Feierabendbereich legen.

Das Erstgespräch ist kostenlos und umfasst ca. 15-30 Minuten. Hier geht es darum, die Konfliktthematik zu verstehen und erste Fragen zum Ablauf einer Mediation zu klären.

Die Kosten einer Mediation hängen vom Umfang und der Komplexität des Konflikts ab. Deshalb lässt sich hier an dieser Stelle kein pauschaler Preis nennen.

In einem kostenlosen und unverbindlichen Erstgespräch besprechen wir Ihre Situation, den voraussichtlichen Ablauf und die zu erwartenden Kosten. Erst danach entscheiden Sie in Ruhe, ob Sie die Mediation in Anspruch nehmen möchten.

Mir ist wichtig, dass die Kosten von Anfang an transparent und nachvollziehbar sind – ohne versteckte Gebühren oder überraschende Zusatzkosten.

Aber gerne doch. Genau dafür ist das Erstgespräch da. Sie können mir Ihre Frage aber gerne bereits im Vorfeld zusenden. Ganz egal, ob via Email oder via Whatsapp. Sie finden meine Kontaktdaten hier: Kontaktdaten